Kasvun työpaja – kehitä, kirkasta ja kiihdytä
Yritysten ja tiimien kasvua vauhdittava kokonaisuus, joka yhdistää strategisen ajattelun, innovaatiotyökalut ja osallistavan kehittämisen.
Kasvustrategian sparraus – kiteytetään yrityksen kasvuvisio ja tehdään siitä toteutettava tiekartta.
Liiketoimintamallin uudistaminen – tunnistetaan uusia ansaintalogiikoita ja markkinamahdollisuuksia.
Asiakasymmärryksen syventäminen – tutkimukset ja työpajat, joilla löydetään todelliset kasvun ajurit.
Johtoryhmien kehitysohjelmat – fasilitoidut prosessit johtamisen ja yhteistyön vahvistamiseen.
Kasvukyvyn arviointi – analyysi yrityksen nykytilasta, kilpailukyvystä ja innovatiivisuudesta.
Ketterät kokeilut – tuodaan ideat testattaviksi nopeilla prototyypeillä ja asiakaspalautteella.
Osallistava
Kick Off – Yhdessä liikkeelle innostuen
Energioita vapauttava aloitus kokonaisille tiimeille, projekteille tai organisaatiouudistuksille. Tavoitteena on yhteisen suunnan, innostuksen ja tekemisen liekin sytyttäminen.
Kick off -suunnittelu ja fasilitointi – rakennetaan tapahtuma, joka herättää ja sitouttaa.
Yhteisen vision kirkastus – yhdessä luotu suunta, joka motivoi ja yhdistää.
Osallistavat menetelmät ja työpajat – toiminnalliset harjoitukset, pelilliset työkalut ja luovat menetelmät.
Tiimidynamiikan vahvistaminen – vuorovaikutusta ja yhteistyötä kehittäviä ohjelmia.
Inspiroidut vierailijat ja puhujat – asiantuntijat ja tarinankertojat tukemaan viestiä.
Jatkokehityksen tuki – miten tapahtuman energia viedään käytäntöön ja pysyvään muutokseen.
Ruokakulttuurista uusia innovaatioita – Makuja
AIjAI tarkastelee ruokaa taloudellisena, kulttuurisena ja inhimillisenä ilmiönä. Yrityksen toiminta yhdistää Aran pitkän kokemuksen liikkeenjohdon konsultoinnista sekä strategisesta kehittämisestä Anun tieteellisen näkökulman ruokaan, makuihin ja syömisen ilmiöihin.
Ruokaan liittyvät kokonaisuudet ja sisällöt rakentuvat liiketoiminnan ymmärryksen, tutkimustiedon ja luovan ajattelun vuoropuhelusta. Tavoitteena on tuoda näkyviin, miten ruokaan liittyvät ilmiöt, arvot ja valinnat kytkeytyvät organisaatioiden kilpailukykyyn, uudistumiseen ja pitkän aikavälin menestykseen ilman, että tutkimustieto typistyy suoriksi ratkaisuiksi.
Kiinnostavia kysymyksiä yhdessä pohdittavaksi voisivat olla esimerkiksi:
Miten ruokatrendit ja kuluttajakäyttäytymisen muutokset heijastuvat liiketoiminnan kehittämiseen ja yritysten kilpailukykyyn?
Miten ruokaan liittyvät merkitykset ja mielikuvat vaikuttavat yritysten erottumiseen?
Miten tutkimustieto ruokakokemuksesta voi tukea yrityksen tuotekehityksen tavoitteita?
Miten tieteellinen ymmärrys voi avata uusia näkökulmia tuote- ja palveluinnovaatioihin?
Millä tavoin ruokaan ja syömiseen liittyvät arjen käytännöt kytkeytyvät henkilöstön hyvinvointiin, työkykyyn ja palautumiseen?
Miten kestävään ruokajärjestelmään liittyvät valinnat vaikuttavat yritysten pitkän aikavälin kilpailukykyyn ja vastuullisuuteen?
Miten ruokaan liittyvät arvot, tunteet ja kulttuuriset merkitykset voivat tukea organisaatioiden uudistumista ja muutoksen johtamista?